Gerencia de Recursos Humanos
La Gerencia de Recursos Humanos del Ente Provincial de Agua y Saneamiento (EPAS) tiene a su cargo la administración y gestión de los procesos vinculados al personal del Organismo, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y el funcionamiento operativo de las distintas áreas relacionadas con los recursos humanos.
Su labor se orienta principalmente a la gestión administrativa del personal, interviniendo en procesos de movimientos de agentes, licencias, legajos, concursos, documentación laboral y trámites inherentes a la administración pública provincial.
Asimismo, articula acciones con las distintas áreas del organismo a fin de brindar soporte técnico – administrativo en temas relacionados con la gestión del personal, acompañando las necesidades operativas e institucionales del EPAS.
Objetivo
Brindar soporte administrativo y técnico en materia de recursos humanos, contribuyendo al funcionamiento operativo e institucional del Organismo mediante una gestión ordenada y conforme a la normativa aplicable.
Funciones Principales
- Administración de legajos y documentación del personal.
- Gestión de licencias, asistencia y novedades laborales.
- Tramitación de movimientos de personal y situaciones administrativas.
- Coordinación de concursos y procedimientos administrativos vinculados.
- Aplicación de normativa laboral y estatutaria vigente.
- Intervención en actuaciones, expedientes e informes técnicos relacionados al personal.
- Coordinación administrativa con distintas áreas del organismo.
- Gestión de procesos vinculados a capacitación y desarrollo cuando corresponda.
- Atención y orientación administrativa a agentes del organismo.
- Gestión administrativa de Salud Ocupacional, interviniendo en licencias médicas, certificaciones, juntas médicas y trámites relacionados con la condición laboral de los agentes.
Concursos Externos
Están destinados exclusivamente al personal que no trabaja en la Administración Pública Provincial, es el Área de Concursos del Organismo la responsable de llevar a cabo los mismos.
Pueden postularse aquellas personas que estén interesadas en trabajar en el EPAS y cumplan con los requisitos establecidos. Las inscripciones se realizan únicamente a través de la página web institucional, mediante el formulario de inscripción correspondiente.
En primera instancia se lleva a cabo la publicación de cada concurso y se informan los requisitos, perfiles solicitados, bases, condiciones y demás información vinculada a las vacantes disponibles.
A posterior se establece un período de inscripción determinado, finalizado dicho plazo, se conformará una Comisión integrada por personal de distintos sectores y el gremio para llevar adelante todas etapas del proceso: selección y clasificación de los postulantes, evaluaciones, entrevistas, exámenes pre ocupacionales y demás instancias que correspondan según el puesto concurso.
Concursos Internos
Están destinados exclusivamente al personal perteneciente a la Administración Pública Provincial, la coordinación de las búsquedas internas se encuentra a cargo del Área de Concursos.
Pueden postularse aquellas personas que cumplan con los requisitos establecidos en la descripción de cada puesto a cubrir según el concurso que haya lanzado el Ente. Las inscripciones se realizan únicamente a través de la página web institucional, mediante el formulario de inscripción correspondiente.
Al momento de la publicación de cada concurso se informarán los requisitos, perfiles solicitados, bases, condiciones y demás información vinculada a las vacantes disponibles.
Asimismo, se establecerá un período de inscripción determinado. Finalizado dicho plazo, se conformará una Comisión integrada por personal de distintos sectores y el gremio para llevar adelante todas etapas del proceso: selección y clasificación de los postulantes, evaluaciones, entrevistas, exámenes pre ocupacionales y demás instancias que correspondan según el puesto concurso.
Capacitaciones
El Programa de Capacitación Continua del EPAS forma parte de las acciones de fortalecimiento institucional impulsadas por la Gerencia de Recursos Humanos, conforme a lo establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo, Ley 3519 con el objetivo de promover el desarrollo profesional de los agentes del organismo.
A través de instancias de formación y actualización permanente, el programa busca fortalecer conocimientos, competencias y habilidades, acompañando los desafíos de una gestión cada vez más eficiente, innovadora y orientada a la mejora continua.
La capacitación constituye una herramienta estratégica para consolidar equipos de trabajo especializados, fortalecer la calidad de los servicios y contribuir al cumplimiento de la misión del organismo: brindar servicios de agua potable y saneamiento con calidad, continuidad, seguridad y sustentabilidad ambiental para toda la comunidad neuquina.
Dentro de la planificación prevista, se desarrollarán actividades de capacitación en áreas específicas tales como:
- Manejo y operación segura de equipos de izaje.
- Manejo y operación segura de retroexcavadora.
- Operación de sistemas eléctricos.
- RCP y primeros auxilios – DEA.
- Uso correcto de extintores.
- Manejo defensivo.
- Reparación de bombas.
- Reparación de válvulas.
- Cloración en planta de agua.
- Operación en planta de efluentes.
Además, se incorporarán cursos virtuales orientados a:
- Utilización del sistema GDE – SAFIPRO.
- Áreas administrativas.
- Atención al usuario.
- Manejo de paquete Office.